働く環境
役職や年次ではなく、主体性で仕事をつくる。
20〜30代が中心の若いチームで、地域と施設の“再生ストーリー”を描いています。
PHILOSOPHY
「これまでのやり方」ではなく、
「これからどうするか」を、共につくる。
9STAYには、決められたマニュアルどおりに動く仕事はほとんどありません。地域や施設ごとに課題は異なり、正解は一つではないからです。
だからこそ大切にしているのは、一人ひとりが自ら考え、動くこと。そして、立場を越えてフラットに意見を交わし、チームで前に進めること。私たちのカルチャーは、この一貫した姿勢からできています。
VALUES
自ら考え、動く
経験年数よりも、主体性を大切にします。若いうちから施設の立ち上げや運営を任され、自分の判断で事業を動かしていける環境です。答えのない問いに、まず自分で向き合うことから、すべては始まります。
フラットな組織
職種や立場、年次に関係なく意見を出し合える、風通しの良い組織です。経営陣との距離も近く、良いと思ったアイデアはすぐに議論のテーブルへ。役職ではなく、中身で語り合うカルチャーです。
再生ストーリーを描く
地域・施設・スタッフが抱えるリアルな課題を、チームで捉え直し、解決していく。単なる運営ではなく、その土地の価値を再発見し、次の世代へ残す“再生ストーリー”を、自分たちの手で描いていきます。
WORK STYLE
WORK STYLE
働き方
完全週休二日制。しっかり休んで、しっかり働く。メリハリのある働き方を大切にしています。
20〜30代を中心とした若いチーム。年次に関係なくフラットに意見を交わせる空気があります。
立ち上げから運営まで、一人ひとりに任される裁量は大きく、成長のスピードも早い環境です。
GALLERY
GALLERY
私たちの日常
OFFICE
EVENT
TEAM
EVENTOFFICETEAMTEAMOFFICEEVENTS
会社イベント
離れて働く仲間がつながり、次の一手を語り合う。9STAYには、チームの結束を育む場が数多くあります。
会社合宿
年に数回、全メンバーが拠点を離れて集まる合宿を開催。事業の方向性を語り合い、普段は離れて働く仲間と本音でつながる。次の“再生ストーリー”がここから生まれます。
拠点交流・現地視察
全国の運営施設や新規開業予定地へ足を運び、地域とふれあう機会も豊富。現場のリアルを肌で感じることが、私たちの発想の源です。
社内イベント・懇親会
節目ごとの懇親会やチームでの食事会など、職種を越えて交流する場を大切にしています。フラットな関係性は、こうした日常から生まれています。